労働環境のトラブルの多くは「知らなかった」「これくらい大丈夫だろう」
ビジネスパーソンにとって、1ヶ月の中で最もモチベーションが上がる日といえば、やっぱり「給料日」ですよね。
私たちが毎月当たり前のように口座で受け取っているこのお給料。
実は、日本の法律（労働基準法第24条）によって、「こういう形で支払わなければ絶対にダメ！」という厳格な5つのルールが定められているのをご存知でしょうか？
それが、今回お話しする「賃金支払いの5原則」です。
「当たり前じゃん」と思う内容ばかりに見えて、実は経営者も従業員も意外と勘違いしがちな落とし穴が潜んでいます。
今回は社長の視点から、その裏側を分かりやすく解説します！
法律で決まっている「賃金支払い5原則」のすべて
会社が従業員にお給料を支払うときは、以下の5つのルールをすべてクリアしなければなりません。
- 通貨払（つうかばらい）の原則
- 直接払（ちょくせつばらい）の原則
- 全額払（ぜんがくばらい）の原則
- 毎月1回以上払（まいつきいっかいいじょうばらい）の原則
- 一定期日払（いっていきじつばらい）の原則
これらを、よくある「勘違い事例」を交えながら1つずつ紐解いていきましょう。
① 通貨払の原則 ＝ 「自社製品での現物支給はNG」
給料は、必ず「日本国内で流通しているお金（現金）」で支払わなければなりません。
- これってアリ？：「今月は会社の売上が厳しいから、自社製品の在庫10万円分を給料の代わりに現物支給するね！」
- 社長のジャッジ： 完全にアウトです。
ちなみに、今では当たり前になっている「銀行振込」や、最近ニュースでよく見る「デジタルマネー（PayPayなど）払い」は、本人が同意して書面を交わしているから認められている『例外』なんですよ。
② 直接払の原則 ＝ 「本人以外に渡すのはNG」
給料は、必ず「働いた本人」に直接手渡す、または本人の口座に振り込む必要があります。
- これってアリ？：「うちの旦那、給料が入るとすぐ使っちゃうから、私の口座に振り込んでください」
- 社長のジャッジ： 奥様からの切実な要望であってもアウトです。
たとえ親や配偶者、代理人であっても、本人以外の名義の口座に振り込むことは法律違反になります。
③ 全額払の原則 ＝ 「会社が勝手に天引きするのはNG」
給料は、働いた分を「全額」支払わなければなりません。
これが実は一番トラブルになりやすいポイントです。
- これってアリ？：「先月、仕事で使う備品を不注意で壊しちゃったから、その弁償代として給料から3万円引いておくね」
- 社長のジャッジ： 会社が勝手に天引きするのはアウトです。
※たとえ従業員側に過失があっても、会社は一度お給料を全額支払わなければいけません。
弁償してもらう場合は、お給料とは別に本人の同意を得て請求するのがルールです。
（※ただし、税金や社会保険料の天引きは、法律で認められた例外です）
④ 毎月1回以上払の原則 ＝ 「数ヶ月まとめて支給はNG」
給料は、毎月少なくとも1回は支払わなければなりません。
- これってアリ？：「うちは年俸制で1年分の給料が決まっているから、半年に1回まとめてドカンと払うね」
- 社長のジャッジ： 年俸制であっても、毎月分割して支払わなければアウトです。
なお、ボーナス（賞与）や臨時の手当などはこのルールの対象外となります。
⑤ 一定期日払の原則 ＝ 「毎月バラバラの日に払うのはNG」
給料日は、「毎月25日」や「毎月末日」のように、あらかじめ決まった日にちでなければなりません。
- これってアリ？：「今月は社長の出張が多いから、給料日はだいたい3週目の金曜日あたりね！」
- 社長のジャッジ： 日にちが特定できないためアウトです。「毎月第4金曜日」のような設定も、月によって日にちがズレるため法律上はNGとされています。
社長の目線：ルールを知ることで、お互いの信頼関係が生まれる
一見すると「細かすぎるルール」に思えますが、これらはすべて「弱い立場にある労働者の日々の生活を守るため」に作られた、国からの強力なセーフティネットなんです。
私自身、長年東証スタンダード上場の外食大手で人事や採用、店舗マネジメントに携わり、多くの労務の現場を見てきました。
そして今、自分の法人を運営するようになって改めて強く感じます。
労働環境のトラブルの多くは、悪気があるわけではなく「知らなかった」「これくらい大丈夫だろう」というちょっとした勘違いから起こるものです。
経営者側は「法律を守ってきっちり誠実に支払う」、従業員側は「自分の権利と仕組みを正しく理解する」。
この両方の視点が揃って初めて、会社と個人の強い信頼関係が築けますよね。
毎日一生懸命働いて稼いだ大事なお給料。
ぜひこの機会に、ご自身の給与明細や会社のルールを少し意識して眺めてみてはいかがでしょうか？
皆さんの会社の給料日は「何日」ですか？「当たり前」の裏にある法律の仕組み、少しでもお役に立てば嬉しいです！
